为科学发展提供智力支撑必赢体育app下载

为了大力实施人才强市战略,在金融危机背景下为企业提供人才支撑,济源市大胆解放思想,创新科技人才引进模式,举办了首批企业人才服务团招聘活动,并制定了极具吸引力的优惠政策,对于引进的科技人才,在企业试用期1年,试用期满后,经考核胜任工作者,办理聘用手续,列入事业编制。派到企业的人才在企业工作期间,各项工资福利待遇不低于事业单位同类人员标准。3月19日,济源市和13名硕士研究生签订了就业协议书。不久,这13名高层次人才将到济源市各大企业一展才华。这13名硕士研究生分别来自东北大学、河南科技大学、福州大学、郑州大学等高等院校,所学专业包括企业管理、钢铁、铅锌、能源、化工等,都是该市各企业紧缺的人才。这次首批企业人才服务团招聘以全日制普通高等院校硕士研究生和国家“211”工程高等院校本科毕业生为重点。面向社会招聘人才的
“英雄帖”发布后,吸引了许多高层次人才报名。经过严格的资格审查、面试、体检,最终有13名佼佼者成功签约。企业对这次人才引进工作相当满意,认为由政府出面引进人才,还出台了不少优惠政策,及时为企业提供了人才支撑,解决了企业人才缺乏的问题,这是政府的大胆创新。据了解,济源市今年计划为规模以上企业引进科技人才30名左右,这样的活动还将举办,规划通过3至5年时间,建立一支专业对口、结构合理、数量充足、素质较高的优秀科技人才队伍,逐步打造科技人才创新高地。

为推动县域科技创新工作,加强科技人才队伍建设,景泰县从五方面健全科技人才保障体系。

为科学发展提供智力支撑———武威重点领域人才队伍建设工作巡礼

一是加强科技人才培育机制。不断完善县委党校、县人才交流中心、县职业中专、农广校和各专业协会等人才培训基地功能,形成全方位、立体化的人才教育培训体系,通过分层次、分岗位对企事业专业技术人员和农村技术人才等组织培训,不断提高技术人才的综合素质。

  近年来,武威紧紧围绕实施生态安全战略和工业强市战略,制定实施了“新农村建设人才保障工程”、“石羊河流域重点治理人才保障计划”和“工业强市人才支撑计划”等重点人才工程,着力推进农业、工业等重点领域人才队伍建设,为加快全市科学发展提供了有力的人才支撑。

二是与科研院所和高等院校“联姻”引进人才。以科技项目为载体,引导企业加强与大专院校科研所技术合作,开展新技术和新产品研究攻关,建立大学研究生实习基地和研究生教育基地,引进从事兼职科研工作专业技术人员,为企业科技创新提供智力支撑。

为科学发展提供智力支撑必赢体育app下载。  “新农村建设人才保障工程”:为新农村建设开发人才

三是强化科技特派员团队培育。完善科技特派员制度,加强对科技特派员团队的培育,对乡(镇)、村或农民技术协会、农村经济合作组织增派科技特派员,加强基层农民科技带头人的培训工作,壮大科技示范户,积极开展农村科技示范和科技创新,为农村经济社会发展提供科技人才保障。

  我市将“新农村建设人才保障工程”作为推进社会主义新农村建设的重要举措,不断开拓思路,创新方法,强化措施,加大力度,抓统筹、抓创新、抓落实,为新农村建设培养了大批优秀人才。

四完善人才引进优惠政策。紧紧围绕经济社会发展目标,有针对性和实效性地开展各类人才特别是高层次创新创业人才的引进工作,努力营造人才发展良好环境,切实解决引进人才的住房、配偶工作、子女上学等实际困难,加强人才服务管理,努力打造高素质人才聚集基地,为经济社会又好又快发展提供智力支持和人才保障。

  强化教育培训,提升人才素质。紧紧抓住农村人才资源能力建设这个核心,3年来我市累计培训农村党员14.54万人(次),培训农民147.47万人(次),培训基层文化、教育、卫生等专业技术人才2.02万人(次),培训农村政法人才5700多人(次),培训少数民族人才1.01万人(次)。

五是探索建立政府经济专家咨询库,面向社会公开征集、选拔一批在工业、农业、城建等方面学术造诣高、具有丰富实践经验的专家,对重大行政决策的可行性、合法性、经济社会效益、执行条件等开展研究咨询。

  创新援助载体,增强带动成效。积极探索构建城乡一体化人才工作格局,先后向全市93个乡镇选派两批挂职科技副乡镇长186人(次),连续3年从市直和县(区)、乡镇选派136名科级干部开展双向对口挂职锻炼,两批选派218名机关优秀年轻干部到村担任第一书记,选拔300名城镇教师开展为期一年的支援农村教育活动,选拔324名市级骨干教师、学科带头人开展送教下乡,抽调258名城市卫生技术人员到古浪、天祝两个国扶贫困县开展卫生技术支援工作。

  注入新生力量,优化人才结构。先后选聘3332名大中专毕业生充实到农村科技、教育、文化、卫生、农业等最急需的行业,招录219名大中专毕业生到农村开展“三支一扶”工作,选聘571名高校毕业生进村(社区)服务,聘请4名中科院院士担任日光温室技术顾问,从国家部委和省直有关部门、单位引进16名优秀人才到县(区)挂职。

  打破体制障碍,激发人才活力。先后从优秀乡镇党政正职中选拔副县级领导干部22人,从优秀村干部中考录乡镇公务员21名,连续3年每年为100名在石羊河流域重点治理中做出突出成绩的现任村党支部书记(村委会主任)每人办理1万元的奖励性养老保险。

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