江苏省滨州市国务院长办公室公室公室有关印发《鄂尔多斯市“十二五”市直机关国家公务员培养练习规划》和《 …

高台县不断创新人才培养方式,积极依托各类教育培训资源,通过实施公务员素质提升工程、专业技术人员继续教育知识更新工程、技能型人才培育工程、企业人才培训工程、农村实用人才能力提升工程“五大工程”,加大了人才的分类培养开发力度。

发文标题:山东省泰安市人民政府办公室关于印发《泰安市“十一五”行政机关公务员培训规划》和《泰安市“十一五”专业技术员继续教育规划》的通知

该县针对公务员群体,树立“终身教育”理念,采用离岗、调训、“菜单式”培训等形式,重点对新农村建设、和谐社会建设、党纪党规教育和岗位业务技能等知识进行培训,进一步改善了公务员队伍的知识结构,提升了公务员的创新能力和专业水平。对专业技术人员,以继续教育工程为牵引,制订培养教育规划,开展专业技术培训和在职人员继续教育培训,推进专业技术人员知识不断更新。继续实施技能型人才培育计划,组织技术工人参加技师、高级技师资格竞争选拔,并支持行业企业举办岗位练兵、技术比武等活动,不断发现和选拔各行业、各领域的高技能人才。实施多层次企业人才培训工程,充分发挥县职业教育、劳动技能培训机构作用,优化县委党校、人社、教育等行政组织培训资源,对企业管理人才和专业技能人才进行管理知识、创业能力、市场营销、实用技能等全方位培训,提高他们的经营决策和实际工作能力。采取走出去、请进来的办法,加强与省内外相关院校、科研机构、大企业合作,积极承办一些上级的专业技能培训班,不断提高人才培训的档次和质量,帮助企业人才开拓视野,增长见识。着力抓好农村实用人才的能力提升,通过完善新农村实用人才队伍建设运行机制,加大示范带头人培训力度,抓好国家级和省、市级引智示范基地的培育和建设,积极探索农业科技人员服务农村、企业的新机制等措施,有效提升了全县农村实用人才的整体能力。

发文单位:山东省泰安市人民政府办公室

文号:泰政办发[2007]23号

发布日期:2007-6-19

执行日期:2007-6-19

生效日期:1900-1-1

各县、市、区人民政府,市政府各部门、直属机构,市属以上驻泰各单位:

  《泰安市“十一五”行政机关公务员培训规划》和《泰安市“十一五”专业技术员继续教育规划》已经市政府同意,现印发给你们,请认真贯彻实施。

  二OO七年六月十九日

泰安市“十一五”行政机关公务员培训规划

  为做好“十一五”期间我市行政机关公务员培训工作,根据《公务员法》、《干部教育培训工作条例(试行)》、《山东省“十一五”行政机关公务员培训规划》和《泰安市国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》精神,结合实际,制定本规划。

  一、指导思想和工作原则

  指导思想:
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观和科学人才观,围绕党委和政府工作大局,以公务员能力建设为主题,以强化公务员思想政治素质为重点,以提高公务员依法行政和公共服务水平为目的,以改革创新为动力,努力培养和造就一支政治坚定、业务精湛、作风优良、求真务实、开拓创新的高素质专业化公务员队伍,为全面建设小康社会、推进我市经济和社会发展提供人才智力保证。

  工作原则:
一是坚持以人为本、按需施教的原则。把握公务员的成长规律、职位要求和培训需求,分级分类地开展公务员培训工作,激发公务员学习的内在动力和潜能,增强培训的针对性和实效性。二是坚持联系实际、学以致用的原则。紧密联系国际形势、改革开放、现代化建设、政府管理和公务员思想工作等实际,引导公务员在改造主观世界的同时,运用所学理论和知识指导实践,提高解决实际问题的能力。三是坚持全员培训、保证质量的原则。公务员培训面向全体公务员,创造人人皆受教育、人人皆可成才的条件,大规模培训公务员,大幅度提高公务员素质,实现公务员培训的规模、质量和效益的统一。四是坚持全面发展、注重能力的原则。坚持干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化方针和德才兼备原则,全面提高公务员的思想素质、科学文化素质、业务素质和健康素质,将能力培养贯穿于公务员教育培训的全过程。五是坚持与时俱进、改革创新的原则。适应经济社会发展需要,创新培训内容,改进培训方式,整合培训资源,优化培训队伍,推进公务员培训的制度创新和管理创新。

  二、目标任务

  适应经济社会发展和公务员职业发展需要,逐步建立健全公务员培训相关制度,进一步创新公务员培训方式,强化公务员培训激励约束机制,切实保障各级各类公务员参加培训的权利,使公务员队伍政治素质明显增强,工作作风明显改进,业务本领和干事创业的能力明显提高。

  (一)认真抓好政治理论培训。
坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和
“三个代表”重要思想武装公务员的头脑,进行树立和落实科学发展观、正确政绩观、社会主义荣辱观的教育,引导公务员坚持马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观,认真开展公务员行为规范和职业道德培训,强化公仆意识,做到廉洁勤政。

  (二)切实加强公务员初任、任职、专门业务和更新知识培训。

  ——认真实施初任培训。新录用的公务员必须在试用期内接受培训,未经培训或培训不合格的不能任职定级。培训时间不少于15天。初任培训要突出适应性,着力提高新录用公务员尽快适应机关工作要求、胜任本职工作的能力。培训重点是国家行政机关的性质和职能、公务员的地位和作用、公务员职业道德与行为规范、公文处理以及初任公务员必需掌握的基本技能。

  ——突出抓好任职培训。晋升领导和非领导职务的公务员,均需接受任职前的培训,确有特殊情况的,必须在任职后一年内接受培训,培训时间不少于30天。任职培训要在提高思想政治素质的基础上,着力提高在新的职位上履行职务所必须具备的素质能力和知识技能。

  ——大力强化专门业务培训。按照公务员队伍专业化要求,各部门、单位都要根据各自所承担的行政职能,对本部门、单位的公务员进行专门业务知识培训。专门业务培训以部门、单位为主,培训的时间视工作需要确定。通过培训,使公务员能够及时掌握相关领域的最新理论、信息、技能,有效履行岗位职责。

  

  ——继续深化在职培训。对全体公务员要进行更新知识、提高工作能力的在职培训。培训要突出前瞻性,重点是公共管理、科学发展观、社会主义荣辱观、当代科技、循环经济、创新能力开发等内容。公务员参加在职培训,一般每年累计不少于12天。

  (三)深入开展公共管理知识培训。
围绕政府履行经济调节、市场监管、社会管理、公共服务职能的需要,在全市公务员中深入开展以公共行政、公共政策、公共经济为核心内容的公共管理知识培训。通过培训,使公务员掌握现代公共管理知识,提高科学行政、民主行政、依法行政能力,切实树立科学发展观和正确的政绩观,提高政府公共管理水平。

  (四)切实抓好法律知识和依法行政培训。
在全市公务员中开展社会主义法治理念、《公务员法》及相关配套法规知识、《行政许可法》为主要内容的教育培训,切实增强各级公务员的法律意识和法治理念,不断提高依法办事、依法行政能力。

  (五)继续开展公务员学历教育。
根据全市公务员队伍的文化层次和专业结构现状,按照学用一致的原则,引导、鼓励和支持广大公务员,选择专业对口、工作需要的专业,接受系统的学历教育。鼓励在职公务员攻读研究生或第二学历。到2010年,全市公务员具有大专以上文化程度的达到95%.进一步加强与有关高校的合作,积极组织公务员参加公共管理硕士研究生(MPA)教育,培养一批高学历、高素质、复合型的高层次行政管理人才。

  (六)着力抓好循环经济知识培训。
以经济管理部门公务员为重点,在各级公务员中开展循环经济知识普及培训。要在公务员培训的主体班次中开设有关生态建设、环境保护、能源节约、循环经济的相关课程,着力提高各级公务员的节能意识、环保意识。

  (七)探索开展县域经济发展战略培训。
紧紧围绕城市化战略,对县、乡两级公务员大力开展县域经济发展战略培训。通过培训,使县、乡两级公务员充分认识县域经济发展的重要性,了解县域经济发展的模式、县域经济发展的方式方法等知识,大力推进我市城市化发展进程。

江苏省滨州市国务院长办公室公室公室有关印发《鄂尔多斯市“十二五”市直机关国家公务员培养练习规划》和《 …。  (八)继续抓好公务员普通话、实用英语会话等为主要内容的技能培训。
在党政机关全面推广使用普通话。到2010年,全市1970年1月1日以前出生的公务员普通话水平必须达到三级甲等以上;1970年1月1日以后出生的,必须达到二级甲等以上。抓好实用英语会话的培训工作,着力提高45岁以下公务员的外语能力和实用英语会话水平。

  (九)积极开展国际交流与合作。
进一步加强国际交流与合作,采取多种方式、有针对性地引进国际先进的培训项目,聘请外籍知名专家教授来我市讲学,提高培训效率,降低培训成本;广泛拓展国(境)外培训渠道,每年选拔一批政治素质强、发展潜力大、外语水平高的优秀年轻公务员和中青年领导干部赴国(境)外培训,努力培养一批熟悉国际惯例、善于国际运作、具有世界眼光、对外交往能力强的高层次复合型公务员。

  三、实施方法和保障措施

  (一)建立统一领导、分级负责的公务员培训管理体制。
公务员培训工作要在各级党委、政府的统一领导下进行,市级公务员培训主管部门,负责制定全市公务员培训的规划,负责对全市公务员培训进行协调指导、督促检查、质量评估、工作协调等宏观管理工作;各县、市、区公务员培训主管部门负责本辖区内公务员培训的组织管理工作;各部门、单位人事机构具体负责组织实施本部门、本单位专门业务培训工作。各级、各部门要把公务员培训工作摆上重要议事日程,切实加强领导,明确分工,充分发挥公务员培训主管部门的职能作用,密切协作,相互配合,切实做好公务员培训工作。要加强对公务员培训工作的指导、监督和管理,坚决制止乱办班、乱收费、乱发证的不正之风。

  (二)完善公务员培训管理制度。
根据《公务员法》和《干部教育培训工作条例(试行)》有关要求,针对公务员队伍建设实际情况,进一步完善我市公务员培训制度,逐步实现公务员培训的法制化、规范化。建立和完善公务员培训证书登记制度,将公务员接受培训情况如实记入培训证书和个人档案,建立公务员培训管理数据库,使公务员培训情况有据可查。建立公务员培训年度计划备案制度。各县、市、区人事部门应在每年的年底,将当年开展公务员培训情况及下年度培训计划报市人事部门备案,政府各部门报同级政府人事部门备案。强化对公务员培训的质量评估,各级政府人事部门要严格按照人事部《关于进一步加强公务员培训质量评估的意见》(国人部发(2003)44号)要求,对公务员培训机构所办各公务员培训班进行严格的质量评估,切实保证公务员培训质量。

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注

CopyRight © 2015-2020 必赢体育app下载 All Rights Reserved.
网站地图xml地图